Loscontratos de interinidad de personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su acuerdo laboral los periodos de descanso por maternidad, adopci贸n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensi贸n por paternidad, adopci贸n, acogimiento pre-adoptivo o permanente en los t茅rminos
Recuerde ante un contrato de interinidad bonificado primero por una situaci贸n de riesgo durante el embarazo, y posteriormente por maternidad, no debe cursar alta y baja del trabajador sustituto, no perdiendo de ese modo ning煤n d铆a de bonificaci贸n, pero si debe realizar diferentes gestiones a nivel de contrataci贸n y a nivel de su programa
Elnuevo contrato de sustituci贸n, pese al cambio de nombre (antes se denominaba contrato de interinidad), permite acogerse a algunas bonificaciones.: Si sustituye a un trabajador en situaci贸n de maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia por un desempleado, puede aplicar una bonificaci贸n del 100% 1 Buenos d铆as. Har谩 un par de meses hicimos un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora en riesgo durante el embarazo. Ahora acaba de ser Alguien me puede comentar el procedimiento sin flecos para alta de tjdora. que sustituye una maternidad, con bonificaci贸n? ALTA, CONTRATO 410 CONDICION DESEMPLEADO..: 1 DESEMPLEADO INCRITO EN LA OFICINA DE EMPLEO NSS TRABAJ. SUSTITUIDA: INDICADO CAUSA SUSTITUCI脫N..: 02 SUSTITUCI脫N POR
Legalmenteno es posible celebrar un 煤nico contrato de duraci贸n determinada para cubrir de forma global las situaciones de sustituci贸n de personas trabajadoras que est茅n percibiendo la prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo y, despu茅s por sustituci贸n por nacimiento, porque se tratan de dos contratos
Enel contrato de interinidad debe identificarse al trabajador sustituido y la causa de sustituci贸n. El contrato de interinidad conlleva bonificaciones a la Seguridad Social para que no haya un perjuicio importante para la empresa en caso de maternidad, paternidad, descanso por riesgo durante el embarazo o adopci贸n. Elmodelo de contrato de interinidad por riesgo de embarazo y posterior maternidad es una figura legal que tiene como objetivo proteger a las mujeres Debenbonificarme el 100% de la cuota del trabajador y el 100% de la cuota de aut贸nomos de la aut贸noma que est谩 de baja por maternidad. Datos que he metido en sistema red cuando di de alta al trabajador: Contrato : 410 - Dur. determinada tiempo completo interinidad. Trabajador sustituido: puse el NAF de la aut贸noma que sustituye. RBQD.
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